喬安納的房間

我做了一個連自己都訝異的決定。面試時大概知道十拿九穩，回家後就開始思考是否適合這份工作。其實應該開心的，但多的只是惴惴不安。

因為產業特性，本來說沒辦法給太高薪水，後來也給了與前公司相同的數字。也因為產業特性，平日加班會是常態，而也不是加到7點多可以打發的。長輩說，去試試嘛，反正年輕人努力一下也好，拼個大公司的工作經歷也是加分。

平常很硬耳朵，這次卻異常認份。大公司的工作環境好、制度完整，產業是我一直以來有興趣的，安慰自己如果是這個產業，也許沒有生活也不會太痛苦。但總是有哪邊不對勁，非常不對勁。

一位良師說：「你打算投入多少時間？一年？三年？成就感從哪裡來？」

我可以說服自己拼一下，「拼一下」也許是一年，絕對沒辦法撐三年。主題領域也是我所不熟悉的，所以我也說不準成就感會從何而來。

打從畢業進入職場開始，幾乎所有公司的履歷表都會問：「未來五年的生涯/職場規劃」。這個問題說難也難、說簡單也簡單。簡單的是，任由自己想像5年後飛黃騰達的景象，然後把圖像文字化；難的是，有時候不夠樂觀或邏輯過強的人就抓破頭也沒辦法想像出來或說服自己。

誰還記得應徵每份工作所寫下的答案呢？如果都記錄下來，回頭看應該會覺得怵目驚心、心懷感激，還是百般唏噓？

突然想起George Clooney演的《型男飛行日記》(Up in the Air)，他飾演一個火(fire)人代理商，飛到世界各地幫助不想自己解僱員工的老闆。那些被解僱的老員工會哭著說：「這樣我怎麼養家？我要怎麼面對小孩？」可能是這樣的惡夢潛藏在每個上班族的骨子裡，大家才要把自己捏塑成任勞任怨、積極進取、外向開朗、對5年後的未來充滿《秘密》法則的信念，然後在面試中合理化自己從以前到現在努力累積，為的就是達到這份工作門檻的一套說辭。

人生從來就不是呈線性成長。

面試中，我保有幾%的自己？

我決定不逼自己接受令我不安的選擇，不想總是活在「非常過渡時期」的狀態中。雖然目前手頭上沒有太多選擇，我還是放掉了這個本來打算答應的機會。